УКРАЇНА
ХАРКІВСЬКА МІСЬКА РАДА
ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ВИКОНАВЧИЙ КОМІТЕТ
РІШЕННЯ
Від 09.09.1998 № 929
Про затвердження «Положення про роботу з кадрами в органах Харківської міської ради»
В зв'язку із зміною структури виконавчих органів міської ради, що відбулась в результаті проведеної реорганізації та з метою подальшого покращення роботи з кадрами, виконавчий комітет Харківської міської ради
ВИРІШИВ:
1. Затвердити «Положення про роботу з кадрами в органах Харківської міської ради» (додається).
2. Начальникам головних управлінь та інших органів міської ради, що не ввійшли до складу головних управлінь, при вирішенні кадрових питань керуватись законодавством України і цим положенням.
3. Відділу кадрів і спецроботи міської ради підготувати та надати на затвердження міському голові до 15 вересня 1998 року перелік посад, призначення на які та звільнення з яких здійснює міський голова.
4. Вважати такими, що втратили чинність рішення міськвиконкому від 10.08.1995 року № 595 «Про затвердження «Положення про роботу з кадрами в органах управління Харківської міської Ради народних депутатів» та від 17.04.1996 року № 273 «Про внесення змін та доповнень до «Положення про роботу з кадрами в органах управління Харківської міської Ради народних депутатів».
5. Контроль за виконанням цього рішення покласти на керуючого справами виконкому міської ради Остапенка П.М.
Міський голова М.Д. Пилипчук
Додаток
до рішення виконкому міської ради
від 31.08.1998 № 929
ПОЛОЖЕННЯ
про роботу з кадрами в органах Харківської міської ради
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Положення про роботу з кадрами в органах Харківської міської ради розроблене на підставі Законів України «Про державну службу», «Про місцеве самоврядування в Україні», положень, затверджених постановами Кабінету Міністрів України «Про порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців», «Про формування кадрового резерву для державної служби», «Про порядок стажування у державних органах», «Про ранги державних службовців» та затверджених міським головою Положень про головні управління та інші органи міської ради.
1.2. Це Положення регулює порядок прийому на посади державних службовців в органи міської ради та звільнення з займаних посад.
1.3. Мета положення - удосконалення діючої системи призначення та звільнення з займаних посад державних службовців, просування їх по службі, одноманітне застосування перелічених в п. 1.1. цього Положення нормативних актів.
2. ПРИЙОМ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ
2.1. Прийом працівників в органи міської ради здійснюється на основі Закону України «Про державну службу», «Про місцеве самоврядування в Україні», Кодексу Законів про працю України.
2.2. Призначення на посади та звільнення з посад працівників органів міської ради здійснюється згідно з положеннями про відповідні органи.
2.3. Оформлення на роботу матеріально відповідальних осіб здійснюється з обов'язковим заключенням договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність.
2.4. Прийом на роботу та звільнення з роботи керівників підприємств, установ і організацій, що знаходяться у комунальній власності міста, здійснюється за поданням відповідного головного управління, узгодженим з керівництвом районної ради, на території якої знаходиться організація.
Головне управління, що виходить з пропозицією про призначення, готує комплект необхідних документів і проект розпорядження міського голови про призначення чи звільнення з займаної посади.
Належним чином оформлені і погоджені документи передаються до відділу кадрів і спецроботи міської ради.
2.5. Заміщення вакантних посад по конкурсу здійснюється у відповідності з «Положенням про порядок проведення конкурсу на заміщення вакантних посад
державних службовців», затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 04.10.1995 року № 782.
2.6. Згідно з виданим розпорядженням і одержавши обхідний лист, відповідний відділ кадрів оформляє та видає трудову книжку, вилучивши при цьому службове посвідчення.
3. ПОРЯДОК СТАЖУВАННЯ, ОРГАНІЗАЦІЇ РОБОТИ З РЕЗЕРВОМ КАДРІВ ТА ПРИСВОЄННЯ РАНГІВ.
3.1. Стажування працівників, які претендують на посаду державного службовця здійснюється у відповідності і порядку, визначеному «Положенням про порядок стажування у державних органах», затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.12.1994 року № 804.
3.2. Робота з резервом кадрів здійснюється у відповідності з «Положенням про формування кадрового резерву для державної служби», затвердженим постановою Кабінету Міністрів України 19.12.1994 року № 853 з урахуванням змін, внесених постановою Кабінету Міністрів України 29.11.1997 року № 1333.
3.3. Присвоєння рангів державним службовцям здійснюється у відповідності з «Положенням про ранги державних службовців», затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 19.06.1996 року № 658, розпорядженням міського голови за поданням керівника головного управління чи іншого органу міської ради, що не ввійшов до складу головного управління.
Подання разом з погодженим у встановленому порядку проектом розпорядження надається до відділу кадрів і спецроботи.
Якщо працівнику вперше присвоюється ранг державного службовця до вище зазначених документів додається особова справа.
ІV. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
4.1. Зміни та доповнення до цього положення можуть вноситись в зв'язку з прийняттям нових нормативних актів, зміною діючих, напрацюванням нових форм і методів роботи з кадрами.
Керуючий справами виконкому
міської ради П.М. Остапенко