УКРАЇНА
ХАРКІВСЬКИЙ МІСЬКИЙ ГОЛОВА
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
Від 27.06.2001 № 1156
Про порядок укладення, переукладення і продовження дії контракту
З метою упорядкування укладення контракту з керівниками підприємств, установ, організацій, що перебувають у комунальній власності територіальної громади міста та своєчасного вирішення питання переукладення та продовження дії контракту, відповідно до ст.ст. 21, 24 КЗпП України, ст. 16 Закону України «Про підприємства в Україні», керуючись ст.ст. 42, 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»:
1. Затвердити Порядок укладення, переукладення і продовження дії контракту з керівниками підприємств, установ, організацій, що перебувають у комунальній власності територіальної громади міста (додається).
2. Начальникам головних управлінь міської ради забезпечити виконання цього Порядку.
3. Вважати таким, що втратило чинність розпорядження міського голови від 16.12.1998 р. № 2425.
4. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти на керуючого справами виконкому міської ради Остапенко П.М.
Міський голова М.Д. Пилипчук
Затверджено
розпорядженням міського голови від 27.06.2001 р. № 1156
ПОРЯДОК
укладення, переукладення і продовження дії контракту з керівниками
підприємств, установ, організацій, що перебувають у комунальній
власності територіальної громади міста.
1. Загальні положення
1.1 Порядок розроблено відповідно до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Кодексу Законів про працю України, Закону України «Про підприємства в Україні».
1.2 Дія цього Порядку поширюється на керівників підприємств, установ та організацій, що належать до комунальної власності територіальної громади міста та призначення на посаду яких здійснює міський голова, згідно чинного законодавства.
1.3 Цим документом визначається порядок:
- підготовки контрактів та їх узгодження з усіма зацікавленими сторонами;
- підписання контрактів та призначення керівника на посаду;
- переукладення контрактів або їх розірвання;
- продовження дії контракту.
2. Укладення контракту
2.1 Керівники підприємств, установ, організацій, що перебувають у комунальній власності міста, призначаються на посаду та звільняються з посади міським головою.
2.2 Підставою для видання розпорядження про призначення керівника на посаду є контракт.
2.3 Головні управління та інші структурні підрозділи міської ради готують проект контракту відповідно до Примірної форми контракту (додаток 1), затвердженої цим розпорядженням.
2.4 Як правило, за 3 місяці до призначення керівника відповідне головне управління міської ради подає пропозиції міському голові щодо кандидатури майбутнього керівника. При цьому додаються наступні належним чином оформлені документи:
- Особистий листок з обліку кадрів;
- Автобіографія;
- Довідка-об'єктивка - 2 екз. (додаток 2);
- Лист-погодження - 2 екз. (додаток 3);
- Контракт - 2 екз.;
- Проект розпорядження міського голови про призначення (додаток 4).
У виняткових випадках термін подання документів може бути скорочено. Але у всякому разі, документи мають бути подані завчасно, у строк, необхідний для їх розгляду та прийняття відповідного рішення міським головою.
2.5 При призначенні поданої кандидатури на посаду до відділу кадрів міської ради передаються довідка-об'єктивка, лист погодження та розпорядження міського голови про призначення.
2.6 В разі звільнення керівника підприємства його заява з відповідними візами і проектом розпорядження міського голови про звільнення подається відділом кадрів міському голові для підпису. Копія підписаного розпорядження передається до відділу кадрів міської ради.
3. Зміст контракту
3.1 У контракті передбачаються обсяги пропонованої роботи, строк дії контракту, права, обов'язки та взаємна відповідальність сторін, умови оплати й організації праці, підстави припинення та розірвання контракту.
3.2 Умови оплати праці та матеріального забезпечення керівників, з якими укладається контракт, визначається за угодою сторін. Розмір виплат повинен бути у межах, передбачених чинним законодавством, угодами та колективним договором, і залежить від виконання умов контракту.
3.3 У контракті можуть визначатися умови підвищення або зниження обумовленого сторонами розміру оплати праці, встановлення доплат і надбавок, премій, винагород за підсумками роботи за рік.
3.4 Оплата праці та матеріальне забезпечення керівників підприємства, що визначаються у контракті, здійснюються за рахунок коштів підприємства і встановлюється у прямій залежності від результатів його виробничо-господарської діяльності.
3.5 Контрактом може бути встановлено додаткові гарантії керівникові на випадок дострокового припинення контракту з незалежних від керівника причин.
4. Термін дії контракту, порядок переукладення і продовження
4.1 Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України, інших законодавчих актів контракт з керівниками підприємства укладається у письмовій формі на строк до 5 років.
4.2 Контракт може бути укладено як при призначенні на посаду, так і у випадках, коли керівника раніше було прийнято на умовах безстрокового трудового договору.
У разі відмови органа управління укласти контракт з керівником підприємства, трудовий договір розривається на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України.
У разі відмови керівника підприємства укласти контракти, трудовий договір з ним припиняється на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП України.
4.3 Дія контрактів для керівників підприємств починається з дня його підписання або з дати, визначеної у контракті сторонами.
4.4 Контракти з керівниками підприємств переукладаються або продовжуються у випадках:
- закінчення терміну дії контракту;
- реорганізації або перепрофілювання підприємства.
4.5 Контракт складається у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із сторін контракту.
4.6 Перший екземпляр контракту залишається у керівника підприємства, а другий разом з особовою справою та трудовою книжкою зберігаються в галузевому управлінні.
4.7 За угодою сторін за 2 місяці до закінчення строку дії контракту він може бути продовжений або укладений на новий строк.
4.8 Контракт продовжується шляхом укладення додаткової угоди у випадках, коли в контракті його умови істотньо не змінюються (додатки 6 і 7).
4.9 Контракт переукладається шляхом укладення нового контракту у разі, якщо положення попереднього контракту істотньо змінюються або якщо він від імені міської ради чи міськвиконкому підписувався не міським головою (додаток 8).
4.10 Як правило, за 3 місяці до закінчення строку дії контракту відповідне головне управління міської ради направляє міському голові доповідну записку разом з поданням райвиконкому щодо погодження питання переукладання або продовження дії контракту.
У виняткових випадках термін подання документів може бути скорочено. Але у всякому разі, документи мають бути подані завчасно, у строк необхідний для їх розгляду та прийняття відповідного рішення міським головою.
4.11 Після погодження міським головою цього питання головне управління готує проект контракту для переукладання або проект додаткової угоди про продовження дії контракту.
4.12 Проект контракту або додаткової угоди підписується керівником підприємства і за 2 місяці до закінчення строку дії попереднього контракту передається з проектом розпорядження міського голови і усіма необхідними документами до відділу кадрів міської ради.
5. Розірвання контракту
5.1 Контракт з керівником підприємства може бути розірвано:
- на підставах, передбачених чинним законодавством або самим контрактом;
- у разі невиконання умов, зазначених в контракті.
5.2 При розірванні контракту на підставах, встановлених контрактом, але не передбачено чинним законодавством, звільнення керівника підприємства провадиться згідно з пунктом 8 статті 36 Кодексу законів про працю України, про що робиться відповідний запис у трудовій книжці керівника підприємства.
Керуючий справами виконкому
міської ради П.М. Остапенко