---

У К Р А Ї Н А ХАРКІВСЬКА МІСЬКА РАДА ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ 42 сесія 6 скликання

У К Р А И Н А ХАРЬКОВСКИЙ Г ОРОДСКОЙ СОВЕТ ХАРЬКОВСКОЙ ОБЛАСТИ 42 сессия 6 созыва

Р І Ш Е Н Н Я

Від __.___.2015 № ______/15

м. Харків

Про внесення змін до Програми сприяння безпечній життєдіяльності у сфері соціального захисту населення міста Харкова на 2013-2016 роки

На підставі ст. 26 Закону України «Про місцеве самоврядування
в Україні», керуючись ст. 59 зазначеного Закону, Харківська міська рада

ВИРІШИЛА:

1. Внести до Програми сприяння безпечній життєдіяльності у сфері соціального захисту населення міста Харкова на 2013-2016 роки, затвердженої рішенням 21 сесії Харківської міської ради 6 скликання від 19.12.2012
№ 989/12 (зі змінами), такі зміни:

1.1. Викласти в новій редакції:

1.1.1. Розділ 1 «Сприяння офіційній зайнятості населення міста Харкова» частини 2. «Заходи щодо сприяння безпечній життєдіяльності населення міста Харкова» (додається).

1.1.2. Пункт 1.6 «Положення про порядок надання одноразової адресної грошової допомоги учасникам бойових дій у зоні проведення антитерористичної операції, інвалідам війни з числа учасників бойових дій у зоні проведення антитерористичної операції, членам родини загиблого учасника бойових дій у зоні проведення антитерористичної операції, які перебувають на обліку в управліннях праці та соціального захисту населення адміністрацій районів Харківської міської ради, на проведення лікування» (додаток 30 до Програми):

«1.6. Питання щодо надання грошової допомоги учаснику бойових дій, інваліду війни та членам родини загиблого учасника бойових дій у зоні проведення АТО розглядається Комісією при наявності таких документів:

– особистої заяви громадянина;

– довідки про доходи заявника (оригінал);

– копії паспорта (1,2,11 сторінка) заявника;

– копії довідки про присвоєння ідентифікаційного номера заявника;

– копії посвідчення учасника бойових дій.

Для розгляду питання про надання грошової допомоги:

– на лікування чи операцію необхідним є медичний висновок Департаменту охорони здоров’я Харківської міської ради;

– у разі звернення до секретаря й депутатів Харківської міської ради
та заступників міського голови заяви розглядаються за дорученням міського голови».

1.2. Пункт 2.1 «Положення про порядок надання додаткових соціальних гарантій (права на пільговий проїзд у метрополітені) студентам (курсантам) міста Харкова денної форми навчання вищих навчальних закладів І-IV рівня акредитації державної форми власності» (додаток 29 до Програми):

«2.1. Отримувачами додаткових соціальних гарантій є громадяни України, які є здобувачами вищої освіти за денною формою навчання
з 01.09.2015».

2. Контроль за виконанням рішення покласти на постійну комісію Харківської міської ради з соціального захисту та охорони здоров’я
та секретаря Харківської міської ради.

Міський голова Г. А. Кернес

Додаток до рішення 21 сесії Харківської міської ради 6 скликання від 19.12.2012 № 989/12 «Про затвердження Програми сприяння безпечній життєдіяльності у сфері соціального захисту населення міста Харкова на 2013-2014 роки» (у редакції рішення 42 сесії Харківської міської ради 6 скликання від ________2015 № _______/15

ЧАСТИНА 2. ЗАХОДИ ЩОДО СПРИЯННЯ

БЕЗПЕЧНІЙ ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ НАСЕЛЕННЯ

МІСТА ХАРКОВА

РОЗДІЛ 1

СПРИЯННЯ ОФІЦІЙНІЙ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ

МІСТА ХАРКОВА

1.1. Розширення сфери застосування праці та стимулювання заінтересованості роботодавців у створенні нових робочих місць:

- сприяти збереженню існуючих та створенню нових робочих місць, із належними умовами та гідною оплатою праці. Проведення відповідного моніторингу створення робочих місць׃

- сприяти працевлаштуванню безробітних на нові робочі місця, що створюються на підприємствах, в організаціях та установах, які залучаються до реалізації цільових програм та інфраструктурних проектів;

- сприяти розвитку підприємницької ініціативи та самозайнятості населення;

- сприяти поверненню безробітних до продуктивної зайнятості, збереження мотивації до праці шляхом залучення до громадських робіт;

- проводити постійно інформаційну кампанію з актуалізації легальних трудових відносин з метою створення умов для соціального захисту працівників;

- сприяти підвищенню рівня охоплення працюючих колективно-трудовим регулюванням. Здійснювати контроль за виконанням зобов’язань роботодавців з організації продуктивної зайнятості та соціальної захищеності працюючих, підвищення професіоналізму, регулювання процесу вивільнення працівників та забезпечення їх соціального захисту;

- здійснювати контроль за наданням підприємствами, установами та організаціями всіх форм власності відомостей щодо наявності вільних робочих місць відповідно до чинного законодавства України, інформування населення про потребу підприємств, установ та організацій усіх форм власності у працівниках.

1.2. Сприяння забезпеченню економіки міста кваліфікованими кадрами:

- сприяти посиленню взаємодії навчальних закладів та роботодавців
з метою задоволення потреби підприємств та організацій в кадрах;

- з метою усунення дисбалансу кадрів сприяти популяризації спеціальностей та підвищенню престижності робітничих професій, подолання існуючих стереотипів щодо робітничих спеціальностей шляхом масових інформаційних та профорієнтаційних заходів за участю роботодавців, у першу чергу, серед молоді;

- проводити моніторинг потреби підприємств, організацій, установ
у робітничих кадрах;

- здійснювати постійний моніторинг стану ринку праці з подальшим інформуванням громадськості, сприяти розповсюдженню бази актуальних вакансій.

1.3. Підвищення професійної якості працівників:

- проводити моніторинг підприємств, організацій, установ щодо вивчення проблемних питань професійного навчання працівників на виробництві;

- сприяти підвищенню професійної якості працівників та розвитку системи професійного навчання кадрів на виробництві, в тому числі шляхом надання рекомендацій включення до колективних договорів підприємств, установ та організацій питань щодо організації та проведення професійного навчання кадрів на виробництві.

1.4. Сприяння розвитку соціального діалогу та соціально-трудових відносин:

- проводити повідомну реєстрацію в установленому порядку колективних договорів;

- сприяти підвищенню рівня охоплення працівників колективно-договірним врегулюванням;

- надавати рекомендації роботодавцям щодо включення положення про забезпечення рівних можливостей жінок і чоловіків у реалізації своїх прав на працю при укладенні колективних договорів;

- проводити роботу щодо ініціювання включення до колективних договорів підприємств, установ та організацій заходів щодо підвищення життєвого рівня працівників, їх соціальної захищеності, зростання рівня заробітної плати, дотримання міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;

- проводити вивчення обґрунтованості причин впровадження
на підприємствах, в організаціях, установах режиму вимушеної неповної зайнятості;

- вживати заходів щодо запобігання нелегальної зайнятості та «тінізації» доходів у суб'єктів господарювання;

- проводити широку інформаційно-роз'яснювальну роботу серед роботодавців щодо необхідності виконання вимог чинного законодавства
та серед населення щодо переваг офіційної зайнятості, формування
в суспільстві соціально відповідального бізнесу;

- сприяти удосконаленню форм співпраці з роботодавцями з метою формування повної бази даних про вільні робочі місця і вакантні посади
та підтримки її в актуальному стані.

1.5. Регулювання процесів на ринку праці, стабілізація ситуації
та запобігання масовому вивільненню працівників, а також сприяння зайнятості громадян, які переміщуються до міста Харкова:

- приймати участь у розробленні територіальних програм зайнятості населення та заходів щодо соціальної захищеності різних груп населення від безробіття, організація їх виконання;

- вживати заходи під час очікуваного масового вивільнення працівників щодо забезпечення соціальних прав та гарантій захисту працівників;

- організовувати зустрічі та консультації працівників, які підлягають скороченню, з метою роз'яснень прав та гарантій соціального захисту під час вивільнення;

- проводити роботу з керівниками підприємств щодо пошуку альтернатив масовому вивільненню працівників (неповний робочий час, відпустки, сумісництво тощо) та застосування сучасних технологій праці (створення дистанційних робочих місць тощо);

- сприяти розширенню курсів розвитку підприємницької ініціативи
у населення та стимулювання самозайнятості вивільнених працівників
та громадян, які переміщуються до міста Харкова;

- сприяти проведенню широкої інформаційно-роз'яснювальної роботи серед громадян, які переміщуються до міста Харкова, з питання працевлаштування (перелік послуг державної служби зайнятості та законодавства України про зайнятість населення);

- сприяти роботі базових центрів зайнятості у режимі оперативного реагування на потреби громадян, які переміщуються до міста Харкова, з метою повного інформування громадян про порядок отримання послуг державної служби зайнятості (реєстрації, перереєстрації тощо), в тому числі у місцях поселення, перебування переселенців та на основних транспортних вузлах.

1.6. Сприяння зайнятості громадян, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці і мають додаткові гарантії у працевлаштуванні:

- сприяти працевлаштуванню на нові робочі місця громадян, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці та зареєстровані як безробітні;

- сприяти наданню профорієнтаційних послуг соціально незахищеним верствам населення та інвалідам з метою адаптації їх до умов сучасного ринку праці та підвищення їх конкурентоспроможності;

- сприяти виконанню індивідуальних програм реабілітації інвалідів
у частині їх працевлаштування;

- сприяти професійній підготовці, перепідготовці, підвищенню кваліфікації осіб з інвалідністю, в тому числі шляхом стажування на робочому місці на підприємствах та в установах міста;

- сприяти розширенню сфери прикладання праці громадян, що відповідно до ч.1 ст.14 Закону України «Про зайнятість населення» мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштування, а також військовослужбовців, звільнених з військової служби та демобілізованих учасників антитерористичної операції шляхом працевлаштування, професійного навчання, залучення до громадських робіт та інших робіт тимчасового характеру.

1.7. Надання соціальних послуг безробітним, попередження настання безробіття:

- сприяти забезпеченню адресного підходу центру зайнятості до роботи
з безробітними, які тривалий час перебувають на обліку в службі зайнятості,
а також є членами однієї родини;

- сприяти навчанню безробітних на замовлення роботодавців
за індивідуальними програмами з проведенням стажування безпосередньо
на підприємствах;

- організовувати проведення громадських та тимчасових робіт для осіб, зареєстрованих як безробітні (додаток 1);

- сприяти розширенню напрямів співпраці з громадськими, волонтерськими організаціями міста, благодійними фондами та іншими соціальними партнерами з питань зайнятості внутрішньо переміщених осіб та демобілізованих учасників антитерористичної операції.

Директор Департаменту праці

та соціальної політики Л.В. Болгова