УКРАЇНА
ХАРКІВСЬКИЙ МІСЬКИЙ ГОЛОВА
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
Із змінами та доповненнями, внесеними
розпорядженням Харківського міського голови
Від 10.08.2005 № 1819
Про порядок укладення, переукладення та зміни умов контракту з керівниками комунальних підприємств
З метою упорядкування укладення контракту з керівниками підприємств, що перебувають у комунальній власності територіальної громади міста та своєчасного вирішення питання переукладення або зміни умов контракту, відповідно до ст.ст. 21, 24 КЗпП України, ст. 65 Господарського кодексу України, керуючись ст.ст. 42, 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»:
1. Затвердити Порядок укладення, переукладення та зміни умов контракту з керівниками підприємств, що перебувають у комунальній власності територіальної громади міста Харкова (додається).
2. Керівникам виконавчих органів Харківської міської ради при вирішенні питань укладання, переукладання і продовження терміну дії контрактів з керівниками підприємств, що перебувають у комунальній власності територіальної громади міста Харкова керуватись цим Порядком.
3. Вважати таким, що втратило чинність розпорядження міського голови від 27.06.2001р. №1156.
4. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти на першого заступника міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради Політучого С.Я.
Міський голова В. Шумілкін
Затверджено
розпорядженням міського голови
від 10.08.2005 № 1819
ПОРЯДОК
укладення, переукладення та зміни умов контракту
з керівниками підприємств, що перебувають у комунальній власності
територіальної громади міста Харкова.
1. Загальні положення
1.1. Порядок розроблено відповідно до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Кодексу законів про працю України, Господарського кодексу України.
1.2. Дія цього Порядку поширюється на керівників підприємств, що належать до комунальної власності територіальної громади міста (далі Керівників) та призначення яких на посаду здійснює міський голова, згідно чинного законодавства.
1.3. Цим документом визначається порядок:
- підготовки контрактів та їх узгодження з усіма зацікавленими сторонами;
- підписання контрактів та призначення керівника на посаду;
- переукладення контрактів або їх розірвання;
- продовження дії контракту.
1.4. Відповідно до ст. 21 Кодексу законів про працю України контракт є особливою формою трудового договору, в якому можуть встановлюватись угодою сторін строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору.
Наймання на роботу Керівника, відповідно до п.4 ст.65 Господарського кодексу України, здійснюється шляхом укладання з ним контракту.
1.5. Контракт є підставою для видання міським головою розпорядження про призначення Керівника на посаду (наймання на роботу) з дня підписання контракту.
1.6. Контракт може бути укладено як при призначенні на посаду, так і у випадках, коли Керівника раніше було прийнято на умовах безстрокового або строкового трудового договору.
У разі відмови Власника укласти контракт з керівником підприємства, трудовий договір розривається на підставі пункту 1 статті 40 Кодексу законів про працю України.
У разі відмови керівника підприємства укласти контракт, трудовий договір з ним припиняється на підставі пункту 6 статті 36 Кодексу законів про працю України.
(абзац другий та третій п. 1.6. в редакції розпорядження Харківського
міського голови від 25.03.2009 р. № 480)
2. Порядок укладення, переукладення і продовження дії контракту
2.1. При укладанні або переукладанні контракту виконавчі органі та посадові особи Харківської міської ради, у підпорядкуванні яких знаходяться комунальні підприємства, готують проект контракту відповідно до форми контракту (додаток 1), а при укладанні додаткових угод: на зміну умов контракту - форми додаткової угоди (додаток 2); на продовження терміну дії контракту - форми додаткової угоди затвердженими цим розпорядженням (додаток 3).
(В п. 2.1. виключено слово «Примірної», згідно із розпорядженням Харківського
міського голови від 25.03.2009 р. № 480)
2.2. У випадку призначення нового Керівника, як правило, за 2 місяці до цього, відповідний виконавчий орган міської ради направляє міському голові подання з пропозиціями щодо кандидатури майбутнього Керівника. При цьому у першу чергу розглядаються кандидатури, які знаходяться у кадровому резерві на дану посаду.
Після погодження міським головою кандидатури майбутнього Керівника, виконавчим органом міської ради надаються до відділу кадрів міської ради для перевірки та направлення міському голові наступні, належним чином оформлені, документи:
- заява претендента;
- особистий листок з обліку кадрів;
- автобіографія;
- довідка - об'єктивка, завірена відповідним відділом кадрів - 2 примірника (додаток 4);
- лист - погодження, підписаний відповідними керівниками виконавчих органів міської ради та завірений печатками - 2 примірника (додаток 5);
- контракт, підписаний майбутнім Керівником - 2 примірника (додаток 1);
- проект розпорядження міського голови про призначення, завізований посадовими особами виконавчих органів міської ради згідно Регламенту виконавчих органів Харківської міської ради (додаток 6).
Кандидатури Керівників підприємств, сфера діяльності яких обмежується тільки територією району, попередньо узгоджуються з відповідною районною у м. Харкові радою.
2.3. При переукладанні контракту або зміні його умов, відповідний виконавчий орган міської ради за 2 місяці до закінчення строку дії або зміни умов контракту направляє міському голові доповідну записку щодо погодження питання переукладання або змін умов контракту. До доповідної записки додається довідка (звіт) з підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства, що належить до комунальної власності територіальної громади міста Харкова (додаток №9).
Після погодження міським головою цього питання, виконавчий орган міської ради готує проект контракту для переукладання або проект додаткової угоди про зміну умов контракту.
Проект контракту або додаткової угоди підписується Керівником, завіряється печаткою і за 2 місяці до закінчення строку дії попереднього контракту разом з листом погодження, підписаним зацікавленими керівниками і завірений печатками та проектом розпорядження міського голови (додаток 7 або 8), завізованим посадовими особами виконавчих органів міської ради згідно Регламенту виконавчих органів Харківської міської ради, а також належним чином оформленими:
- заявою;
- довідкою - об'єктивкою, завіреною галузевим відділом кадрів:
надається до відділу кадрів міської ради для перевірки та направлення міському голові.
При цьому контракти або додаткові угоди Керівників підприємств, сфера діяльності яких обмежується тільки територією району, також попередньо узгоджуються з відповідною районною у м. Харкові радою.
2.4. Облік підписаних міським головою контрактів або додаткових угод з Керівниками, здійснюють відділи кадрів відповідних виконавчих органів міської ради та відділ кадрів міської ради. Реєстрацію контрактів та додаткових угод здійснює відділ кадрів міської ради. Після реєстрації контракт або додаткова угода, разом з документами справи, передається до відповідного виконавчого органу або посадової особи міської ради, який здійснює контроль термінів їх дії.
2.5. У виняткових випадках термін подання документів може бути скорочено, але він має бути достатнім для прийняття відповідного рішення міським головою (5 робочих днів).
2.6. Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України контракт укладається в письмовій формі у 2-х примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.
2.7. Перший примірник контракту залишається у Керівника, а другий разом з копіями особової справи та трудової книжки зберігаються у відповідному виконавчому органі міської ради.
2.8. Після призначення поданої кандидатури на посаду до відділу кадрів міської ради передаються довідка-об'єктивка, лист-погодження та копія розпорядження міського голови про призначення.
3. Зміст контракту
3.1. У контракті передбачаються строки його дії, права, обов'язки та відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці (виконання робіт), умови розірвання контракту, соціально-побутові та інші умови, необхідні для виконання прийнятих на себе зобов'язань, з урахуванням галузевих особливостей та фінансового стану підприємства, що належить до комунальної власності територіальної громади міста, включаючи обов'язкове підвищення кваліфікації або перепідготовку протягом терміну дії контракту.
3.2. У контракті з Керівником, крім загальних вимог, визначених у пункті 3.1. цього Положення, приховуються передбачені річним фінансовим планом показники ефективності використання комунального майна і прибутку.
Враховуючи особливості виробництва, у контракті з Керівником можуть бути передбачені й інші умови (вимоги).
3.3. Умови оплати праці Керівника визначаються у контракті за згодою сторін у межах, передбачених чинним законодавством, постановами Кабінету Міністрів України, угодами і повинні встановлюватися у прямій залежності від результатів виробничо-господарської діяльності, з урахуванням вимог ч.2 ст. 97 КЗпП України.
(В абзаці першому п. 3.3. виключено слова «та колективним договором»,
згідно із розпорядженням Харківського міського голови від 25.03.2009 р. № 480)
Оплата праці та матеріальне забезпечення керівників, що визначаються у контракті, здійснюються за рахунок коштів підприємств, що належать до комунальної власності територіальної громади міста.
У контракті можуть бути визначені умови підвищення або зниження обумовленого розміру оплати праці, встановлення: надбавок і доплат, премій, винагород за підсумками роботи та винагород за вислугу років, матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку одночасно з наданням щорічної відпустки, грошової допомоги у розмірі не більше шести посадових окладів у разі виходу на пенсію.
(абзац третій п. 3.3. із змінами, внесеними розпорядженням Харківського
міського голови від 25.03.2009 р. № 480)
Система матеріального заохочення Керівника повинна сприяти досягненню довготермінових результатів виробничо-господарської діяльності підприємства, що належить до комунальної власності територіальної громади міста, встановленню прямої залежності між розмірами оплати праці та показниками, що характеризують виконання зобов'язань за контрактом.
3.4. Тривалість відпустки Керівника не може бути меншою, ніж передбачено чинним законодавством.
3.5. У разі дострокового припинення контракту з незалежних від Керівника причин, у контракті можуть бути встановлені додаткові гарантії та компенсації, з урахуванням вимог ч.2 ст. 97 КЗпП України.
3.6. При укладанні контракту сторони можуть передбачати додаткові пільги, не встановлені чинним законодавством, за рахунок власних коштів підприємства, що належить до комунальної власності територіальної громади міста Харкова. За умови припинення контракту в зв'язку з виходом Керівника па пенсію або одержанням ним трудового каліцтва можуть передбачатися виплати компенсацій, крім встановлених пенсій та виплат, пов'язаних з відшкодуванням заподіяної йому шкоди, з урахуванням вимог ч.2 ст. 97 КЗпП України.
4. Термін дії контракту
4.1. Відповідно до ст.24 Кодексу законів про працю України, ст. 65 Господарського кодексу України, інших законодавчих актів контракт з Керівником укладається у письмовій формі. Контракт може бути укладений на термін від 1 до 5 років.
4.2. Дія контрактів для Керівників починається з дня його підписання або з дати, визначеної у контракті сторонами.
4.3. Контракти з Керівниками переукладаються або продовжуються у випадках:
- закінчення терміну дії контракту;
- реорганізації або перепрофілювання підприємства.
4.4. За угодою сторін за 2 місяці до закінчення строку дії контракту він може бути продовжений або укладений на новий строк.
4.5. Контракт продовжується шляхом укладення додаткової угоди у випадках, коли в контракті його умови істотно не змінюються (додатки 6 і 7).
4.6. Контракт переукладається шляхом укладення нового контракту у разі, якщо положення попереднього контракту істотно змінюються або якщо він від імені міської ради чи міськвиконкому підписувався не міським головою (додаток 8).
5. Розірвання контракту
5.1. Контракт з Керівником може бути розірвано:
- на підставах, передбачених чинним законодавством або самим контрактом;
- у разі невиконання умов, зазначених в контракті.
При цьому розірвання контракту з ініціативи власника або Керівника повинно провадитися з урахуванням гарантій, встановлених чинним законодавством.
5.2. При розірванні контракту на підставах, встановлених контрактом, але не передбачених чинним законодавством, звільнення керівника провадиться згідно з пунктом 8 статті 36 Кодексу законів про працю України, про що робиться відповідний запис у трудовій книжці Керівника.
5.3. На Керівника, який уклав контракт відповідно до цього Порядку, повністю поширюються пільги та компенсації, встановлені чинним законодавством у разі звільнення.
( п. 5.3. із змінами, внесеними розпорядженням Харківського
міського голови від 25.03.2009 р. № 480)
5.4. Спори між сторонами контракту розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством.
5.5. У разі звільнення Керівника з його ініціативи, заява з відповідними візами і проектом розпорядження міського голови про звільнення, подається відповідним відділом кадрів міському голові для підпису. Копія підписаного розпорядження передається до відділу кадрів міської ради.
5.6. У разі звільнення Керівника з ініціативи власника, необхідні документи разом з пропозиціями щодо кандидатури нового Керівника, подаються відповідним відділом кадрів міському голові для прийняття рішення.
В.о. керуючого справами виконкому міської ради Л. Сорока
Додаток № 1
до Порядку укладення переукладення та
зміни умов контракту з керівниками
підприємств, що перебувають у комунальній
власності територіальної громади міста
Харкова, затвердженого розпорядженням
міського голови від 10.08.2005 № 1819
Контракт №
м. Харків
«___»___________200_р.
Харківська міська рада, іменована далі «Власник», в особі міського голови Шумілкіна Володимира Андрійовича, з однієї сторони, та громадянин _______________________________, іменований далі «Керівник» з другої сторони, уклали цей контракт про те, що громадянин _____________________________ приймається на роботу в комунальне підприємство «_______________________________________________» на посаду ___________________,
(посада)
на термін з _______ року по _______ року
1.Загальні Положення
1.1. Керівник у своїй роботі у межах питань, установлених чинним законодавством, Статутом Підприємства та цим контрактом, підзвітний Харківській міській раді (Власнику).
За цим контрактом Керівник зобов'язується здійснювати управління Підприємством, що належить до сфери управління Власника та підпорядковано _______________________________________________________ Харківської міської ради
(найменування виконавчого органу)
(надалі - Орган управління), забезпечувати його беззбиткову діяльність та ефективне використання і зберігання майна, закріпленого за Підприємством, забезпечувати якісним наданням ____________________________________, а Власник зобов'язується створювати необхідні умови для матеріального забезпечення та організації праці Керівника.
Цей контракт є особливою формою строкового трудового договору. На підставі контракту виникають трудові відносини між Керівником та Власником, які є Сторонами контракту.
1.4. Керівник є повноважним представником Підприємства під час реалізації повноважень. При виконанні покладених на нього обов'язків керується Статутом Підприємства, колективним договором, законодавчими актами, іншими нормативними документами.
2.Права та обов'язки сторін
Керівник:
2.1. Керівник здійснює управління Підприємством, організує його виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань, передбачених законодавством, Статутом підприємства, колективним договором та цим контрактом.
2.2. Керівник виконує такі постійні функції і обов'язки з організації і забезпечення діяльності Підприємства:
- організація виконання виробничих програм, договірних та інших обов'язків, що взяті Підприємством;
- впровадження у виробництві нової, прогресивної технології;
- матеріально-технічне забезпечення діяльності Підприємства;
- юридичне, економічне, бухгалтерське та інформаційне забезпечення діяльності Підприємства;
- забезпечення продуктивної зайнятості працівників;
- впровадження нових прогресивних форм і методів господарювання;
- створення організаційних та економічних умов для високопродуктивної праці на Підприємстві;
- створення нормальних безпечних і сприятливих умов для роботи колективу;
- забезпечення цільового використання бюджетних коштів;
- забезпечення ефективного використання і зберігання майна, закріпленого за Підприємством;
- виконання Підприємством зобов'язань зі сплати податків, внесення інших обов'язкових платежів до бюджетів та своєчасної виплати заробітної плати працівникам і виконання погодженого графіка погашення відповідної заборгованості;
- обов'язкового складання в установленому порядку та подання на затвердження Органу управління річних фінансових планів, кошторису доходів і видатків Підприємства та змін до них протягом відповідного терміну;
- подання в установленому порядку квартальної та річної фінансової звітності Підприємства Органу управління;
- подання на погодження до Органу управління штатного розпису та організаційної структури;
- виконання інших функцій з організації і забезпечення діяльності Підприємства згідно Статуту Підприємства та чинного законодавства.
2.3. Керівник ініціює укладення колективного договору та його виконання в порядку, передбаченому Законом України «Про колективні договори і угоди».
2.4. Керівник зобов'язується забезпечити виконання показників ефективності роботи Підприємства.
2.5. Керівник надає інформацію на запит Органу управління і щоквартально звіт про результати виконання контракту.
Головний інженер, головний бухгалтер, заступники генерального директора (директора) Підприємства, призначаються на посаду Керівником Підприємства за погодженням з Органом управління.
2.6. Права Керівника:
- діяти від імені Підприємства, представляти його на всіх підприємствах, установах та організаціях без доручення;
- укладати господарські та інші угоди;
- видавати доручення;
- відкривати рахунки в банках;
- розпоряджатися в установленому порядку коштами Підприємства;
- заохочувати та накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства, та згідно умов колективного договору, у разі його відсутності - за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації, або у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом;
- укладати трудові договори;
- при виникненні підстав щомісяця погоджувати у Органі управління листа на преміювання керівника щодо виконання показників фінансово-господарської діяльності;
- за погодженням з Органом управління затверджувати структуру та штати Підприємства;
- в межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та працівників Підприємства.
Керівник має право вирішувати інші питання, віднесені до компетенції керівника чинним законодавством, рішеннями міської ради та її виконавчого комітету, розпорядженнями міського голови, Статутом Підприємства і цим контрактом.
Орган Управління:
2.7. Обов'язки Органу управління:
- інформувати про галузеву науково-технічну політику;
- інформувати про потреби в продукції, послугах Підприємства;
- надавати в установленому порядку інформацію на запит Керівника;
- організовувати контроль за станом охорони праці і техніки безпеки на Підприємстві;
- здійснювати в установленому порядку контроль якості;
- здійснювати контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого за Підприємством майна.
2.8.Права Органу управління:
- вимагати від Керівника необхідну інформацію та звіти про результати роботи;
- погоджувати внесення змін до Статуту, здійснювати контроль за додержанням Статуту;
- здійснювати контроль за раціональним використанням енергоресурсів, виконанням заходів з енергозбереження;
- погоджувати формування фонду оплати праці на умовах, визначених колективним договором (угодою);
- погоджувати штатний розпис і організаційну структуру підприємства;
- погоджувати кошторис доходів і видатків підприємства;
- затверджувати річні фінансові плани підприємства;
- здійснювати контроль за використанням коштів, що надходять на розрахунковий рахунок підприємства;
- звільнити Керівника у разі закінчення терміну дії контракту. Дострокове звільнення керівника відбувається за вимогою Власника, у випадках порушення ним законодавства та умов цього контракту. Реалізуючи свої права та обов'язки Орган управління не може втручатися в господарську діяльність Підприємства.
3. Оплата праці, матеріальне та соціально-побутове забезпечення Керівника
3.1. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Керівнику нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного Підприємством у результаті його діяльності, виходячи з установлених Керівнику:
а) посадового окладу в розмірі __________ гривень і фактично відпрацьованого часу.
Посадовий оклад встановлюється залежно від середньооблікової чисельності працюючих в еквіваленті повної зайнятості у кратності до мінімального розміру тарифної ставки 1 розряду робітника основного виробництва, визначеного у колективному договорі.
(абзац перший підпункту «а» п. 3.1. додатку № 1 в редакції
розпорядження Харківського міського голови від 25.03.2009 р. № 480)
У разі зміни мінімальної заробітної плати та місячної тарифної ставки робітника 1 розряду основного виробництва, згідно чинного законодавства України та колективного договору підприємства, посадовий оклад Керівника може бути переглянутий, шляхом внесення змін до цього контракту;
б) надбавки за інтенсивність праці та особливий характер роботи в розмірі ____ відсотків до посадового окладу.
(абзац перший підпункту «б» п. 3.1. додатку № 1 доповнено, згідно із
розпорядженням Харківського міського голови від 25.03.2009 р. № 480)
У разі несвоєчасного виконання завдань, визначених контрактом, погіршання якості роботи надбавка скасовується або зменшується;
в) доплати за _____________ до посадового окладу;
г) компенсації у зв'язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці в розмірі ____ відсотків від посадового окладу;
д) доплати за звання «__________________» у розмірі ____ відсотків до посадового окладу;
е) премії за підсумками роботи за місяць, погодженої з Органом управління згідно з Колективним договором Підприємства, в розмірі до ____ відсотків до посадового окладу.
Показники преміювання встановлюються окремо для кожного Керівника в залежності від галузевих особливостей діяльності підприємства.
Премія не нараховується у випадках:
- у разі затримки більш як на місяць заробітної плати працівникам;
- нещасного випадку із смертельним наслідком з вини Підприємства;
- у разі накладання штрафу на Підприємство з боку органів державного нагляду за охороною праці;
- у разі невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни;
- невиконання рішень, розпоряджень Власника;
(підпункт «е» п. 3.1. додатку № 1 із змінами, внесеними
розпорядженням Харківського міського голови від 25.03.2009 р. № 480)
ж) грошової допомоги в розмірі не більше шести посадових окладів у разі виходу на пенсію;
(підпункт «ж» п. 3.1. додатку № 1 із змінами, внесеними
розпорядженням Харківського міського голови від 25.03.2009 р. № 480)
з) винагороди за підсумками роботи за рік відповідно до діючого на Підприємстві Статута;
і) винагороди за вислугу років відповідно до діючого на Підприємстві Статута.
к) матеріальної винагороди за ефективне управління комунальним майном за рахунок частини чистого прибутку, що залишається в розпорядженні Підприємства, згідно з умовами, затвердженими виконавчим органом міської ради, до сфери управління якого належить підприємство.
(п. 3.1. додатку № 1 доповнити підпунктом «к», згідно із
розпорядженням Харківського міського голови від 25.03.2009 р. № 480)
3.2. Керівник самостійно визначає свій трудовий розпорядок згідно діючим на підприємстві Правилам внутрішнього трудового розпорядку.
3.3. Керівнику надається щорічна відпустка тривалістю 24 календарних днів та додаткова оплачувана відпустка на строк сім календарних днів за ненормований робочий день та _______________________________
3.4. Дату відпустки та її терміни Керівник погоджує з Органом управління.
3.5. Керівнику виплачується матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку одночасно з наданням щорічної відпустки.
4. Відповідальність сторін, вирішення спорів
4.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства та цього контракту.
4.2. Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством.
5. Внесення змін і доповнень до контракту та його припинення
5.1. Зміни та доповнення до цього контракту вносяться шляхом підписання додаткових угод.
5.2. Цей контракт припиняється:
а) після закінчення строку дії контракту;
б) за згодою сторін;
в) за ініціативою Власника у випадках, передбачених пунктом 5.3. контракту;
г) за ініціативи Керівника до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених пунктом 5.4. цього контракту;
д) з інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом.
5.3. Керівника може бути звільнено з посади, а цей контракт розірвано з ініціативи Власника, до закінчення строку його дії:
а) у випадку систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього цим контрактом;
б) у випадку одноразового грубого порушення Керівником законодавства чи обов'язків, передбачених контрактом, в результаті чого виникли значні негативні наслідки для Підприємства (понесені збитки, сплачені фінансові санкції);
в) у разі несплати реструктурованої податкової заборгованості протягом трьох місяців;
г) за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці, у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці;
д) у разі порушення порядку здійснення розрахунків в іноземній валюті;
ж) у разі невиконання Підприємством зобов'язань перед бюджетом та Пенсійним фондом щодо сплати податків, зборів та обов'язкових платежів, страхових внесків, а також невиконання Підприємством зобов'язань щодо виплати заробітної плати працівникам у встановлений законодавством України термін;
з) у разі допущення необґрунтованого зростання обсягів дебіторської заборгованості та простроченої кредиторської заборгованості;
і) з інших підстав, передбачених чинним законодавством.
5.4.Керівник може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення строку його дії:
а) у випадку систематичного невиконання Власником своїх обов'язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують компетенцію та права Керівника, втручання в його оперативно-господарську діяльність, що може призвести або призвело до погіршення економічних результатів діяльності Підприємства;
б) у випадку його хвороби чи інвалідності, які перешкоджають виконанню обов'язків за контрактом.
У разі дострокового припинення контракту з причин, незалежних від Керівника, йому виплачується вихідна допомога в розмірі двох місячних посадових окладів.
За два місяці до закінчення строку дії контракту він може бути продовжений або укладений на новий строк чи інший термін за згодою сторін.
6. Термін дії контракту, інші умови
6.1. Цей контракт діє протягом ______ років з ________ року по _______ року.
6.1.1. п.п. «а» п. 3.1. розділу 3 цього контракту діє з моменту затвердження штатного розпису та формування відповідної чисельності працівників Підприємства.
6.2. Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за згодою сторін у письмовій формі.
7. Адреса сторін та інші відомості:
7.1. Харківська міська рада в особі міського голови:
Шумілкіна Володимира Андрійовича
7.2. Відомості про Підприємство: комунальне підприємство
«__________________________________________________»
адреса: м. Харків, вул. _________________________________.
Відомості про Керівника:
Домашня адреса: м. Харків, вул. _________________________
Домашній телефон: ____________________
Службовий телефон: ____________________
Паспорт - серія ____№__________________
виданий «____» ____________ _______р.
Цей контракт укладено в двох примірниках, які зберігаються у кожній із сторін і мають однакову юридичну силу.
Міський голова Керівник
Шумілкін Володимир Андрійович
«____»____________200__р. «____»____________200__р
Додаток № 2
до Порядку укладення переукладення та
зміни умов контракту з керівниками
підприємств, що перебувають у комунальній
власності територіальної громади міста
Харкова, затвердженого розпорядженням
міського голови від 10.08.2005 № 1819
ДОДАТКОВА УГОДА №
про зміну умов контракту від ___________ № _________
м Харків «___» ________ 200__р.
Харківська міська рада (далі «Власник»), в особі міського голови Шумілкіна Володимира Андрійовича, з одного боку та громадянин _____________________________ (іменований далі «Керівник»), з другого боку, уклали цю угоду про наступне.
1.
2.
Цю угоду складено в 2-х примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу
від Власника Керівник
Міський голова ______________________________
Шумілкін Володимир Андрійович ______________________________
(Посада, ПІБ)
______________________________ ______________________________
(підпис) (підпис)
МП «___» ______________ 200___р. МП «___» _____________ 200___р.
Додаток № 3
до Порядку укладення переукладення та
зміни умов контракту з керівниками
підприємств, що перебувають у комунальній
власності територіальної громади міста
Харкова, затвердженого розпорядженням
міського голови від 10.08.2005 № 1819
ДОДАТКОВА УГОДА №
про продовження дії контракту від ___________ № _________
м Харків
«___» ________ 200__р.
Харківська міська рада (далі «Власник»), в особі міського голови Шумілкіна Володимира Андрійовича, з одного боку та громадянин _____________________________ (іменований далі «Керівник»), з другого боку, уклали цю угоду про наступне.
Продовжити строк дії контракту з __________________________________
(посада)
__________________________________________________________________
(ПІБ)
на строк ____________ рік (роки) з _______________ до ______________
Цю угоду складено в 2-х примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу
від Власника Керівник
Міський голова ______________________________
Шумілкін Володимир Андрійович ______________________________
(Посада, ПІБ)
______________________________ ______________________________
(підпис) (підпис)
МП «___» ______________ 200___р. МП «___» _____________ 200___р.
Додаток № 4
до Порядку укладення переукладення та
зміни умов контракту з керівниками
підприємств, що перебувають у комунальній
власності територіальної громади міста
Харкова, затвердженого розпорядженням
міського голови від 10.08.2005 № 1819
БІОГРАФІЧНА ДОВІДКА
__________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
Подається на _________________________________________________________________
Працює: _____________________________________________________________________
Громадянство ________________________________________________________________
Число, місяць і рік народження _________________________________________________
Місце народження ____________________________________________________________
Освіта _______________________________________________________________________
Науковий ступінь, вчене звання _________________________________________________
Володіння мовами _____________________________________________________________
Нагороди, почесні звання _______________________________________________________
Загальний стаж роботи _________________________________________________________
Депутат ради _________________________________________________________________
Стягнення ___________________________________________________________________
ТРУДОВА ДІЯЛЬНІСТЬ
|
|
|
|
|
|
Повна назва підприємства,
організації, установи, їх
відомче підпорядкування: ______________________________________________________
Юридична адреса
Підприємства: ________________________________________________________________
Телефони: ___________________________________________________________________
Домашня адреса, телефон: _____________________________________________________
Керівник відділу кадрів
Головного управління /Підпис/
Додаток № 5
до Порядку укладення переукладення та
зміни умов контракту з керівниками
підприємств, що перебувають у комунальній
власності територіальної громади міста
Харкова, затвердженого розпорядженням
міського голови від 10.08.2005 № 1819
ЛИСТ ПОГОДЖЕННЯ
Контракту з _________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
Голова районної ради (повна назва)
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
«___» ________________ 200___р.
Печатка
Начальник управління міської ради
(повна назва)
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
«___» ________________ 200___р.
Печатка
Заступник міського голови з питань
Діяльності виконавчих органів - начальник
Головного управління (повна назва)
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
«___» ________________ 200___р.
Печатка
Додаток № 6
до Порядку укладення переукладення та
зміни умов контракту з керівниками
підприємств, що перебувають у комунальній
власності територіальної громади міста
Харкова, затвердженого розпорядженням
міського голови від 10.08.2005 № 1819
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
Від _________________ № ________
Про призначення на посаду
Відповідно до ст.ст. 21, 24 КЗпП України та п.п. 3, 4 ст. 65 Господарського кодексу України, керуючись ст.ст. 42, 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» _____________________________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
призначити на посаду __________________________________________________________
(посада)
з ________________________ по _______________________ за контрактом.
(дата)
Підстава: заява ________________________
контракт від ________________ № ________
Міський голова В. Шумілкін
Додаток № 7
до Порядку укладення переукладення та
зміни умов контракту з керівниками
підприємств, що перебувають у комунальній
власності територіальної громади міста
Харкова, затвердженого розпорядженням
міського голови від 10.08.2005 № 1819
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
Від _________________ № ________
Про продовження терміну дії контракту
Відповідно до ст.ст. 21, 24 КЗпП України та п.п. 3, 4 ст. 65 Господарського кодексу України, керуючись ст.ст. 42, 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» продовжити дію контракту від __________________ № ______ з_______________________
(посада)
_____________________________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
на ________років з ________________________
(дата)
Підстава: заява ________________________
додаткова угода до контракту від ________________ № ________
Міський голова В. Шумілкін
Додаток № 8
до Порядку укладення переукладення та
зміни умов контракту з керівниками
підприємств, що перебувають у комунальній
власності територіальної громади міста
Харкова, затвердженого розпорядженням
міського голови від 10.08.2005 № 1819
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
Від _________________ № ________
Про переукладання контракту
Відповідно до ст.ст. 21, 24 КЗпП України та п.п. 3, 4 ст. 65 Господарського кодексу України, керуючись ст.ст. 42, 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» переукласти контракт від ___________ № ______ з_________________________________
(посада)
_____________________________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові)
на ________років з ________________________
(дата)
Підстава: заява ________________________
додаткова угода до контракту від ________________ № ________
Міський голова В. Шумілкін
Додаток № 8
до Порядку укладення переукладення та
зміни умов контракту з керівниками
підприємств, що перебувають у комунальній
власності територіальної громади міста
Харкова, затвердженого розпорядженням
міського голови від 10.08.2005 № 1819
ЗВІТ
керівника підприємства про виконання показників ефективності використання
комунального майна і прибутку, а також майнового стану підприємства
Керівник підприємства _________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові, посада)
Підприємство _________________________________________________________________
(назва, місцезнаходження)
Виконавчий орган міської ради або посадова особа, в оперативному підпорядкування яких знаходиться підприємство
_____________________________________________________________________________
(назва)
Строк дії контракту ______________________________________
Звітний період (квартал, рік) ______________________________
|
Показники |
Один. вим. |
Передбачено контрактом * |
Фактичне виконання |
||||||||
|
за кварталами |
Усього за рік |
за кварталами |
Усього за рік |
||||||||
|
I |
II |
III |
IV |
I |
II |
III |
IV |
||||
|
Чистий дохід від реалізації продукції |
тис. грн. |
||||||||||
|
Воловий прибуток |
тис. грн. |
||||||||||
|
Фінансовий результат від звичайної діяльності |
тис. грн. |
||||||||||
|
До оподаткування |
|||||||||||
|
Чистий прибуток |
тис. грн. |
||||||||||
|
Рентабельність реалізованої продукції за прибутком від реалізації |
% |
||||||||||
|
Коефіцієнт рентабельності активів |
|||||||||||
|
Рівень зносу основних виробничих фондів |
% |
||||||||||
|
Інші |
|||||||||||
Керівник підприємства ________________ ______________________________
(підпис) (ініціали та прізвище)
* Показники майнового стану підприємства, передбачені контрактом, включаються тільки до графи «усього за рік»