УКРАЇНА

ХАРКІВСЬКА МІСЬКА РАДА

ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

24 сесія 6 скликання

УКРАИНА

ХАРЬКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ

ХАРЬКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

24 сессия 6 созыва

№

Найменування заходу

Терміни виконання

Виконавці

1

2

3

4

1. Розширення сфери застосування праці та сприяння зайнятості населення:

1.1.

3 метою забезпечення продуктивної та повної зайнятості, сприяти створенню умов щодо

- розвитку провідних галузей промисловості міста;

збереження існуючих та створення нових робочих місць, насамперед у сфері інноваційного та високотехнологічного виробництва економіки;

- залучення іноземних інвестицій в економіку міста

Протягом дії Програми

Департамент підприємництва та споживчого ринку міської ради

Департамент міжнародного співробітництва міської ради

Спільний представницький орган сторони роботодавців Харківський міський центр зайнятості

1.2.

3 метою розвитку підприємницької ініціативи та самозайнятості населення, насамперед молоді, забезпечити реалізацію заходів «Програми підтримки розвитку підприємництва у м. Харкові на 2012-2015 роки», спрямованих на

- пропаганду і популяризацію підприємницької діяльності, інформаційну підтримку започаткування та ведення бізнесу;

- розвиток взаємодії органів влади з підприємницькою громадськістю;

- створення умов для розвитку виробничих підприємств;

- надавати індивідуальні та групові консультації з питань організації та впровадження підприємницької діяльності

Протягом дії Програми

Департамент підприємництва та споживчого ринку міської ради Харківський міський центр зайнятості

1.3.

Посилити контроль за наданням відповідно до діючого законодавства України підприємствами, установами та організаціями всіх форм власності відомостей про наявність вільних робочих місць

Протягом дії Програми

Департамент праці та соціальної політики міської ради Районні адміністрації міської ради

1.4.

Сприяти інформуванню населення про стан ринку праці

Протягом дії Програми

Харківський міський центр зайнятості Департамент праці та соціальної політики міської ради

2. Сприяння забезпеченню економіки міста кваліфікованими кадрами:

2.1.

3 метою усунення дисбалансу кадрів на ринку праці сприяти популяризації та підвищенню престижності робітничих професій, подолання існуючих стереотипів стосовно робітничих спеціальностей шляхом масових інформаційних та профорієнтаційних заходів за участю роботодавців, у першу чергу серед учнів загальноосвітніх шкіл та молоді, яка вперше шукає роботу

Протягом дії Програми

Харківський міський центр зайнятості

Департамент освіти міської ради Департамент у справах сім'ї, молоді та спорту міської ради

Спільний представницький орган сторони роботодавців Харківської області

2.2.

Сприяти посиленню та удосконаленню взаємодії професійно-технічних, вищих навчальних закладів та роботодавців у тому числі шляхом укладання договорів на підготовку за замовленням спеціалістів та робітників, необхідних підприємству

Протягом дії Програми

Спільний представницький орган сторони роботодавців Харківської області Харківський міський центр зайнятості

2.3.

Проводити моніторинг прогнозованої потреби підприємств, організацій, установ у кваліфікованих кадрах з метою формування пропозицій до регіональної програми розвитку професійно-технічної освіти

Протягом дії Програми

Департамент праці та соціальної політики міської ради

Департамент підприємництва та споживчого ринку міської ради

Районні адміністрації міської ради

Харківський міський центр зайнятості

2.4.

Сприяти проведенню стажування студентів

Протягом дії Програми

Спільний представницький орган сторони роботодавців Харківської області Харківський міський центр зайнятості

3. Підвищення професійної якості працівників

3.1.

Проводити моніторинг підприємств, організацій, установ з вивчення проблемних питань професійного навчання працівників на виробництві

Протягом дії Програми

Департамент праці та соціальної політики міської ради Районні адміністрації міської ради

3.2.

Сприяти підвищенню професійної якості працівників та розвитку системи професійного навчання кадрів на виробництві, в тому числі шляхом ініціювання включення до колективних договорів підприємств, установ та організацій питань щодо організації та проведення професійного навчання кадрів на виробництві

Протягом дії Програми

Департамент праці та соціальної політики міської ради Спільний представницький орган сторони роботодавців Харківської області

3.3.

3 метою підвищення якості робочої сили до вимог роботодавців сприяти розробці програм підвищення кваліфікації та розширення компетенції за робітничими професіями та спеціальностями, ознайомлення з новими технологіями та устаткуванням на навчальній базі центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості

Протягом дії Програми

Харківський міський центр зайнятості Спільний представницький орган сторони роботодавців Харківської області

3.4.

Сприяти підтвердженню професійної кваліфікації безробітним особам за результатами неформального професійного навчання за робітничими професіями

Протягом дії Програми

Харківський міський центр зайнятості Спільний представницький орган сторони роботодавців Харківської області

4. Сприяти розвитку соціального діалогу та соціально-трудових відносин

4.1.

Сприяти підвищенню рівня охоплення працюючих колективно-договірним врегулюванням

Протягом дії Програми

Департамент праці та соціальної політики міської ради Районні адміністрації міської ради Спільний представницький орган сторони роботодавців Харківської області

4.2.

Проводити роботу щодо ініціювання включення до колективних договорів підприємств, установ та організацій питань щодо підвищення життєвого рівня працюючих, їх соціальної захищеності, зростання рівня заробітної плати, дотримання міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці

Протягом дії Програми

Департамент праці та соціальної політики міської ради Районні адміністрації міської ради

4.3.

Проводити вивчення обґрунтованості причин впровадження на підприємствах, в організаціях, установах режиму вимушеної неповної зайнятості

Протягом дії Програми

Департамент праці та соціальної політики міської ради Районні адміністрації міської ради

4.4

Вживати заходів щодо запобігання нелегальної зайнятості та «тінізації» доходів у суб'єктів господарювання

Протягом дії Програми

Департамент праці та соціальної політики міської ради Районні адміністрації міської ради

4.5.

Проводити обстеження з метою недопущення використання

Протягом дії Програми

Департамент праці та соціальної політики

робочої сили з оплатою праці нижче законодавчо встановленого її мінімального розміру

міської ради Районні адміністрації міської ради

4.6.

Проводити інформаційно-роз'яснювальну роботу серед роботодавців щодо необхідності виконання вимог чинного законодавства та серед населення щодо переваг офіційної зайнятості, формування в суспільстві соціально відповідального бізнесу

Протягом дії Програми

Департамент праці та соціальної політики міської ради Районні адміністрації міської ради

4.7.

Сприяти удосконаленню форм співпраці з роботодавцями з метою формування повної бази даних про вільні робочі місця і вакантні посади та підтримки її в актуальному стані

Протягом дії Програми

Департамент праці та соціальної політики міської ради Районні адміністрації міської ради Харківський міський центр зайнятості Спільний представницький орган сторони роботодавців Харківської області

4.8.

Проводити вивчення щодо виконання зобов'язань роботодавців в колективних договорах з організації продуктивної зайнятості, соціальної захищеності працюючих, підвищення професіоналізму, регулювання процесу вивільнення працівників.

Протягом дії Програми

Департамент праці та соціальної політики міської ради Районні адміністрації міської ради

4.9.

3 метою налагоджування більш тісної взаємодії між сторонами соціального діалогу організовувати проведення засідань тристоронньої соціально-економічної ради, міського координаційного комітету сприяння зайнятості населення, «круглих столів» та семінарів з роботодавцями

Протягом дії Програми

Департамент праці та соціальної політики міської ради Районні адміністрації міської ради Харківський міський центр зайнятості Спільний представницький орган сторони роботодавців Харківської області

5. Сприяння зайнятості громадян, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці і мають додаткові гарантії у працевлаштуванні

5.1.

Сприяти дотриманню роботодавцями встановленого квотного нормативу (у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік) шляхом направлення до них для працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії

Протягом дії Програми

Харківський міський центр зайнятості Департамент праці та соціальної політики міської ради

5.2.

Сприяти працевлаштування громадян, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці, у тому числі неповнолітніх, дітей - сиріт та дітей позбавлених батьківського піклування, зареєстрованих як безробітні

Протягом дії Програми

Харківський міський центр зайнятості Департамент праці та соціальної політики міської ради

5.3.

Сприяти наданню профорієнтаційних послуг громадянам, які мають додаткові гарантії у працевлаштуванні та особам з інвалідністю, у тому числі із залученням спеціалістів зацікавлених організацій, з метою підвищення їх конкуренто­спроможності на ринку праці

Протягом дії Програми

Департамент праці та соціальної політики міської ради Районні адміністрації міської ради

5.4.

Сприяти виконанню індивідуальних програм реабілітації інвалідів, у частині їх працевлаштування

Протягом дії Програми

Департамент праці та соціальної політики міської ради Районні адміністрації міської ради Харківський міський центр зайнятості Громадські організації інвалідів

5.5.

Сприяти професійній підготовці, перепідготовці, підвищенню кваліфікації осіб з інвалідністю, в тому числі шляхом стажування на робочому місці на підприємствах та установах міста

Протягом дії Програми

Департамент праці та соціальної політики міської ради Районні адміністрації міської ради

Харківський міський центр зайнятості Громадські організації інвалідів

6. Надання соціальних послуг незайнятим громадянам, профілактика настання безробіття

6.1.

Сприяти забезпеченню адресного підходу центру зайнятості до роботи з безробітними, які тривалий час перебувають на обліку в службі зайнятості, а також є членами однієї родини

Протягом дії Програми

Харківський міський центр зайнятості Департамент праці та соціальної політики міської ради

6.2.

Вживати заходи щодо підвищення рівня мотивації до праці економічно неактивних груп населення працездатного віку

Протягом дії Програми

Департамент праці та соціальної політики міської ради Харківський міський центр зайнятості

6.3.

Сприяти професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації безробітних, насамперед на замовлення роботодавців за індивідуальними програми, з проведенням стажування безпосередньо на підприємствах, а також з використанням навчальної бази центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості

Протягом дії Програми

Харківський міський центр зайнятості Спільний представницький орган сторони роботодавців Харківської області

6.4.

Сприяти залученню незайнятого населення до участі у громадських та інших роботах тимчасового характеру

Протягом дії Програми

Департамент праці та соціальної політики міської ради Харківський міський центр зайнятості

6.5.

Сприяти розробці альтернативних форм зайнятості населення, виключенню із суспільних відносин явища тривалої незайнятості громадян (соціальні проекти громадських організацій, волонтерський рух і т.п.)

Протягом дії Програми

Департамент праці та соціальної політики міської ради Громадські організації

6.6.

Сприяти наданню індивідуальних профорієнтаційних послуг для безробітних та проведенню масових профорієнтаційних заходів: «День зайнятості», «Ярмарок вакансій» та інших

Протягом дії Програми

Департамент праці та соціальної політики міської ради Харківський міський центр зайнятості

6.7.

3 метою запобігання настання безробіття охопити заходами щодо профілактики вивільнення працівників підприємств, організацій та установ міста

Протягом дії Програми

Департамент праці та соціальної політики міської ради Районні адміністрації міської ради

6.8.

Сприяти розширенню можливостей та підтриманню конкурентоспроможності громадян віком старше 45 років, страховий стаж яких становить не менше 15 років, шляхом надання ваучера на перепідготовку, спеціалізацію та підвищення кваліфікації за професіями та спеціальностями для пріоритетних видів економічної діяльності

Протягом дії Програми

Харківський міський центр зайнятості Департамент праці та соціальної політики міської ради

7. Забезпечення реалізації прав громадян на рівний доступ до праці

7.1.

Проводити інформаційно-роз'яснювальну роботу серед роботодавців з метою формування справедливого ставлення до молодих спеціалістів (до 25 років) та людей старшого середнього віку (від 50 років)

Протягом дії Програми

Харківський міський центр зайнятості Спільний представницький орган сторони роботодавців Харківської області

7.2.

Виховання тендерної чутливості шляхом проведення тренінгів та семінарів серед роботодавців

Протягом дії Програми

Харківський міський центр зайнятості Спільний представницький орган сторони роботодавців Харківської області